Hướng Dẫn Bật Open To Work Trên LinkedIn Và Tối Ưu Hóa Hồ Sơ Để Thu Hút HR

Trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, “giỏi” thôi là chưa đủ để bạn nổi bật. Thực tế, vấn đề của rất nhiều người tìm việc không nằm ở năng lực, mà ở việc nhà tuyển dụng không nhìn thấy họ. LinkedIn nền tảng nghề nghiệp lớn nhất thế giới, mang đến một công cụ cực mạnh để giải quyết điều này. Tuy nhiên, không phải ai bật Open to Work cũng nhận được kết quả như mong muốn. Có người được HR chủ động tìm đến, có người bật mãi vẫn im lặng. Lý do nằm ở cách hiểu sai về cách hoạt động của công cụ này và cách tối ưu hồ sơ để thật sự trở thành ứng viên nổi bật. Trong bài viết này, bạn sẽ được Sadesign hướng dẫn chi tiết cách bật Open to Work đúng chuẩn, kèm theo các chiến lược tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn giúp gia tăng tối đa cơ hội xuất hiện trước mắt nhà tuyển dụng và nhận được nhiều lời mời phỏng vấn chất lượng.

1. Open to Work trên LinkedIn là gì?

1.1 Khái niệm Open to Work

Open to Work là một tính năng đặc biệt trên LinkedIn giúp bạn “phát tín hiệu” tới hệ thống và nhà tuyển dụng rằng bạn đang sẵn sàng cho những cơ hội việc làm mới. Khi kích hoạt tính năng này, hồ sơ của bạn không chỉ được đánh dấu nổi bật hơn trong hệ thống tìm kiếm mà còn được thuật toán ưu tiên phân phối đến đúng những recruiter đang cần ứng viên có kỹ năng giống bạn. Nói cách khác, Open to Work giống như treo một tấm biển trước cửa nhà nghề nghiệp của bạn: “Tôi đang sẵn sàng cho cơ hội mới.”

Theo thống kê từ LinkedIn Talent Solutions, hơn 75% recruiter thường xuyên sử dụng bộ lọc Open to Work khi tìm kiếm ứng viên. Điều đó đồng nghĩa: nếu bạn không bật, hồ sơ của bạn rất dễ bị “chìm” trong hàng triệu profile khác và gần như tự loại mình khỏi nhiều đợt tìm kiếm ban đầu. Đây là lý do tính năng này trở thành một trong những công cụ quan trọng nhất giúp ứng viên chủ động tăng cơ hội tiếp cận nhà tuyển dụng.

1.2 Open to Work hoạt động như thế nào?

Khi bạn bật Open to Work, LinkedIn sẽ yêu cầu bạn điền một loạt thông tin quan trọng để tối ưu khả năng đối sánh:

• Vị trí công việc bạn đang muốn ứng tuyển

• Địa điểm làm việc mong muốn (onsite, hybrid hoặc remote)

• Loại hình công việc bạn hướng tới (full-time, part-time, contract hay freelance)

• Mức độ hiển thị của thông báo (chỉ recruiter hoặc công khai toàn mạng)

Những dữ liệu này giúp LinkedIn hiểu sâu hơn về nhu cầu nghề nghiệp của bạn và sử dụng thuật toán để kết nối bạn với đúng những nhà tuyển dụng đang tìm ứng viên phù hợp. Hồ sơ có Open to Work với thông tin rõ ràng, cụ thể sẽ được ưu tiên hiển thị cao hơn trên bảng tìm kiếm của recruiter, tăng đáng kể cơ hội tiếp cận và được mời phỏng vấn.

Về bản chất, Open to Work không chỉ là “bật công khai”, mà là một hình thức tối ưu dữ liệu giúp LinkedIn phân loại và đề xuất bạn đúng nơi, đúng lúc, đúng người.

Nâng cấp LinkedIn tìm việc năm 2026

2. Ai nên sử dụng Open to Work?

Open to Work không chỉ dành cho người đang thất nghiệp hay đang tìm việc gấp. Đây là công cụ phù hợp cho nhiều nhóm ứng viên khác nhau muốn mở rộng cơ hội nghề nghiệp một cách thông minh và có chủ đích:

• Sinh viên mới ra trường đang muốn gây chú ý với nhà tuyển dụng và tìm công việc đầu tiên trong sự nghiệp

• Người đi làm muốn chuyển việc một cách kín đáo nhưng vẫn muốn xuất hiện trong bộ lọc của recruiter

• Freelancer tìm kiếm thêm dự án dài hạn hoặc khách hàng chất lượng cao

• Người làm remote muốn mở rộng cơ hội làm việc trên phạm vi toàn cầu, tiếp cận doanh nghiệp quốc tế

• Những ai muốn khám phá cơ hội mới trong khi vẫn duy trì công việc hiện tại

Dù bạn đang ở giai đoạn sự nghiệp nào, chỉ cần bạn sẵn sàng mở ra một cánh cửa mới thì Open to Work chính là “bản CV thu nhỏ” giúp bạn đến gần hơn với những nhà tuyển dụng phù hợp nhất.

3. Lợi ích khi bật Open to Work đúng cách

3.1 Tăng khả năng hiển thị với nhà tuyển dụng

Lợi ích rõ ràng và quan trọng nhất của việc bật Open to Work chính là tăng mạnh khả năng xuất hiện trước mắt nhà tuyển dụng. Theo dữ liệu từ LinkedIn Career Blog, hồ sơ có bật Open to Work có tỷ lệ xuất hiện trong kết quả tìm kiếm của recruiter cao hơn lên đến 40%. Điều này cực kỳ quan trọng bởi LinkedIn vận hành như một “cỗ máy tìm kiếm nhân sự” khổng lồ. Khi bạn bật Open to Work, bạn đang kích hoạt một từ khóa ưu tiên, giúp hồ sơ của bạn được đẩy cao hơn, xuất hiện nhiều hơn và được thuật toán xem xét kỹ hơn khi đối sánh với tiêu chí tuyển dụng. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, chỉ riêng việc tăng hiển thị đã đủ để nâng cơ hội của bạn lên rất nhiều lần.

3.2 Tăng tỷ lệ nhận tin nhắn và lời mời phỏng vấn

Một lợi ích thực tế mà rất nhiều người tìm việc đã trải nghiệm chính là sự gia tăng rõ rệt về số lượng tin nhắn từ nhà tuyển dụng sau khi bật Open to Work đúng cách. Không chỉ là lời chào xã giao, họ còn nhận được những lời mời ứng tuyển vào các vị trí chưa từng được đăng công khai, thậm chí là lời mời phỏng vấn trực tiếp. Theo khảo sát nội bộ của LinkedIn, nhóm người bật Open to Work nhận được liên hệ từ recruiter nhiều hơn đáng kể so với những người để hồ sơ ở trạng thái “đóng”. Điều này chứng minh rằng Open to Work là một công cụ chủ động, giúp bạn xuất hiện đúng lúc cho đúng người, những người đang cần kỹ năng bạn có.

3.3 Chủ động tìm việc thay vì bị động chờ đợi

Thay vì gửi CV hàng loạt, chờ email phản hồi rồi thất vọng vì “không ai xem hồ sơ”, Open to Work đặt bạn vào thế chủ động hoàn toàn. Lúc này, bạn không còn phải đuổi theo cơ hội – chính cơ hội sẽ tìm đến bạn. Đây là lợi thế lớn trong bối cảnh nhiều ngành đang có nhu cầu tuyển dụng theo hình thức “headhunt” hoặc tuyển nội bộ không công khai. Các lĩnh vực như công nghệ, marketing, thiết kế, data, AI hay sản phẩm đều ưu tiên tìm ứng viên trực tiếp thông qua LinkedIn thay vì đăng tuyển ồ ạt. Vì vậy, tốc độ và khả năng để nhà tuyển dụng tìm thấy bạn chính là yếu tố quyết định.

Bật Open to Work đúng cách có thể xem như một chiến lược chủ động hóa hành trình nghề nghiệp. Thay vì bị động chờ người khác chú ý đến mình, bạn đang tạo ra nhiều điểm chạm hơn, nhiều cơ hội hơn và tăng xác suất được tuyển dụng nhanh hơn.

Nâng cấp LinkedIn tìm việc năm 2026

4. Hướng dẫn cách bật Open to Work trên LinkedIn (chi tiết từng bước)

4.1 Cách bật Open to Work trên máy tính

Để kích hoạt Open to Work trên máy tính một cách chính xác, bạn hãy làm theo trình tự dưới đây. Mỗi bước đều góp phần giúp hồ sơ của bạn được thuật toán của LinkedIn hiểu rõ hơn và tiếp cận đúng nhóm nhà tuyển dụng phù hợp:

• Đầu tiên, đăng nhập vào tài khoản LinkedIn trên trình duyệt và truy cập thẳng vào trang hồ sơ cá nhân của bạn.

• Tại khu vực ngay bên dưới ảnh đại diện, bạn sẽ thấy nút “Open to”. Hãy nhấn vào đó và chọn mục “Finding a new job”. Đây chính là phần giúp bạn thiết lập toàn bộ nhu cầu tìm việc của mình.

• Sau đó, hãy điền thật chính xác vị trí bạn muốn ứng tuyển, khu vực làm việc mong muốn (onsite, hybrid hay remote), cũng như loại hình công việc phù hợp với mục tiêu hiện tại. 

• Cuối cùng, bạn chọn mức độ hiển thị có thể là công khai hoặc chỉ nhà tuyển dụng và nhấn lưu lại.

Một lưu ý cực kỳ quan trọng: hãy chọn đúng những vị trí bạn thật sự phù hợp, thay vì thêm quá nhiều chức danh khác nhau. Thuật toán của LinkedIn hoạt động dựa trên độ khớp thông tin, vì vậy nếu bạn chọn quá rộng, hệ thống sẽ khó xác định bạn phù hợp với nhóm công việc nào nhất, khiến hồ sơ bị giảm điểm ưu tiên trong tìm kiếm của recruiter. Sự tập trung luôn hiệu quả hơn sự lan man.

4.2 Cách bật Open to Work trên điện thoại

Nếu bạn sử dụng ứng dụng LinkedIn trên điện thoại, các thao tác gần như tương tự nhưng được tối ưu để dễ thao tác hơn. 

• Trước tiên, bạn mở ứng dụng và vào trang cá nhân (Profile). Sau đó nhấn vào nút “Open to” ngay dưới ảnh đại diện. 

• Tiếp tục chọn “Finding a new job”, điền vị trí, địa điểm và loại hình công việc bạn đang hướng tới. 

• Sau khi hoàn tất, bạn chỉ cần lưu lại là xong.

Bạn nên đảm bảo ứng dụng đang ở phiên bản mới nhất để tránh những lỗi hiển thị hoặc thiếu tính năng. Một số phiên bản cũ đôi khi sẽ không cập nhật giao diện mới hoặc không hiển thị đầy đủ tùy chọn Open to Work, nên việc cập nhật sẽ giúp bạn sử dụng trọn vẹn mọi tính năng mà nền tảng cung cấp.

5. Nên chọn hiển thị với ai?

Khi bật Open to Work, LinkedIn cho phép bạn lựa chọn giữa hai chế độ hiển thị khác nhau. Mỗi lựa chọn phù hợp với một mục tiêu tìm việc riêng, vì vậy việc chọn đúng ngay từ đầu sẽ quyết định mức độ an toàn cũng như khả năng tiếp cận của hồ sơ.

• Nếu bạn chọn “Chỉ recruiter”, trạng thái tìm việc của bạn sẽ chỉ hiển thị với các nhà tuyển dụng sử dụng tài khoản Recruiter chính thức. Đây là lựa chọn phù hợp với những ai đang đi làm và không muốn công khai ý định chuyển việc. Mức độ an toàn cao hơn, hạn chế nguy cơ đồng nghiệp hoặc cấp trên nhìn thấy. Tuy nhiên, bạn vẫn nhận đầy đủ lợi ích của thuật toán tìm kiếm dành cho ứng viên đang mở cơ hội.

• Ngược lại, khi bạn chọn “Công khai”, Open to Work sẽ xuất hiện trực tiếp dưới dạng vòng khung xanh quanh ảnh đại diện. Ưu điểm lớn nhất là tăng mạnh khả năng hiển thị, giúp hồ sơ bạn xuất hiện rộng rãi trong mạng lưới kết nối và gây chú ý ngay từ cái nhìn đầu tiên. Nhược điểm là bất kỳ ai, từ đồng nghiệp đến đối tác hiện tại, đều có thể nhìn thấy bạn đang sẵn sàng cho cơ hội mới. Dù điều này không quá nghiêm trọng trong môi trường cởi mở, nhưng nó có thể gây nhạy cảm với một số vị trí nhất định.

• Các chuyên gia tuyển dụng thường khuyên rằng: nếu bạn đang tìm việc một cách kín đáo, hãy ưu tiên chế độ “Chỉ recruiter”. Dù LinkedIn có cơ chế ngăn chặn hiển thị với công ty hiện tại, nhưng không có bất kỳ hệ thống nào hoàn toàn tuyệt đối. Còn nếu bạn thật sự muốn mở rộng cơ hội tối đa, không ngại công khai việc đang tìm việc, chế độ “Công khai” sẽ giúp bạn tăng tốc đáng kể trong quá trình tìm kiếm cơ hội.

6. Những sai lầm phổ biến khi bật Open to Work

6.1 Hồ sơ chưa tối ưu nhưng đã bật Open to Work

Một trong những sai lầm lớn nhất mà nhiều người tìm việc mắc phải là bật Open to Work khi hồ sơ còn quá sơ sài. Điều này giống như việc bạn treo biển “Tôi sẵn sàng nhận việc” nhưng lại không cung cấp bất kỳ thông tin thuyết phục nào về năng lực của mình. Nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy bạn, nhưng họ không tìm được lý do để nhắn tin hay mời phỏng vấn.

Nhiều lỗi xuất hiện lặp đi lặp lại, chẳng hạn:

• Headline quá chung chung, kiểu như “Looking for new opportunities” khiến bạn chìm nghỉm giữa hàng ngàn ứng viên

• Phần About viết vội vài dòng, không làm rõ giá trị cá nhân, không cho thấy bạn khác biệt ở đâu

• Mục kinh nghiệm chỉ liệt kê tên công việc mà thiếu hoàn toàn số liệu, thành tựu hoặc kết quả cụ thể

Theo dữ liệu từ LinkedIn, nhà tuyển dụng chỉ mất khoảng 6–8 giây để quyết định liệu họ có tiếp tục xem một hồ sơ hay không. Nếu hồ sơ của bạn không thể “giữ chân” họ ngay trong vài giây đầu tiên, thì dù bật Open to Work, tỷ lệ được tiếp cận cũng rất thấp. Open to Work chỉ mang lại giá trị khi hồ sơ của bạn đủ mạnh để chuyển sự chú ý thành hành động.

6.2 Chọn quá nhiều vị trí không liên quan

Một sai lầm khác vô tình khiến hồ sơ bị giảm điểm ưu tiên là chọn quá nhiều chức danh công việc không liên quan. Không ít người nghĩ rằng chọn nhiều vị trí đồng nghĩa với việc mở rộng cơ hội, nhưng thực tế lại hoàn toàn ngược lại. Khi bạn chọn quá rộng, thuật toán không xác định được bạn phù hợp nhất với nhóm ứng viên nào.

Ví dụ: nếu bạn cùng lúc chọn “Digital Marketing”, “Data Analyst” và “Project Manager”, hệ thống sẽ trở nên “bối rối”. Kết quả là hồ sơ của bạn không được xếp nổi bật trong bất kỳ nhóm tìm kiếm nào, khiến tỷ lệ xuất hiện và tiếp cận recruiter bị giảm đáng kể.

Lời khuyên dành cho bạn: hãy tập trung vào 1–3 vị trí cốt lõi, có sự liên quan rõ ràng với kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp của bạn. Sự rõ ràng giúp thuật toán hiểu đúng và giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy đúng năng lực của bạn.

6.3 Bật Open to Work nhưng không hoạt động trên LinkedIn

Một sai lầm nhiều người không biết: LinkedIn không chỉ đánh giá hồ sơ dựa trên thông tin tĩnh mà còn dựa trên mức độ hoạt động của bạn. Thuật toán ưu tiên những tài khoản năng động vì điều này chứng minh bạn là ứng viên thật sự đang quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp.

Nếu bạn:

• Không đăng bài chia sẻ kiến thức hay quan điểm nghề nghiệp

• Không tương tác với nội dung trong lĩnh vực mình làm

• Không cập nhật hồ sơ trong thời gian dài

• Không kết nối thêm với những người trong ngành

Thì ngay cả khi bật Open to Work, hồ sơ của bạn vẫn khó được ưu tiên hiển thị. Nhà tuyển dụng thường thấy các ứng viên hoạt động thường xuyên đáng tin cậy hơn, chuyên nghiệp hơn và dễ tiếp cận hơn.

Hoạt động đều đặn không cần quá nhiều thời gian. Chỉ cần mỗi tuần bạn tương tác, cập nhật kỹ năng hoặc chia sẻ nội dung liên quan, hồ sơ của bạn sẽ “sống” hơn trong mắt thuật toán và trong mắt recruiter.

7. Open to Work trên LinkedIn có miễn phí không?

Open to Work là một tính năng hoàn toàn miễn phí dành cho tất cả người dùng của LinkedIn. Bạn không cần trả bất kỳ chi phí nào để bật, chỉnh sửa hay tắt tính năng này. Dù sử dụng phiên bản miễn phí, bạn vẫn được hưởng đầy đủ lợi ích cốt lõi như tăng khả năng xuất hiện trong tìm kiếm của recruiter, nâng tỷ lệ tiếp cận và giúp hồ sơ của bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Đây là một trong những công cụ mạnh mẽ nhất mà nền tảng cung cấp cho người tìm việc ai cũng nên tận dụng để tối đa hóa cơ hội nghề nghiệp.

Tuy nhiên, nếu bạn muốn mở rộng trải nghiệm, theo dõi sâu hơn về việc ai đang xem hồ sơ, truy cập dữ liệu phân tích chi tiết, gửi InMail cho recruiter hoặc học các khóa kỹ năng chuyên nghiệp, bạn có thể cân nhắc nâng cấp lên các gói LinkedIn Premium. Việc nâng cấp không phải là bắt buộc, nhưng nó giúp bạn có thêm lợi thế cạnh tranh, tăng mức độ hiển thị và tạo điều kiện để chủ động kết nối với nhà tuyển dụng hơn. Với những ai đang tìm việc nghiêm túc hoặc muốn tăng tốc hành trình sự nghiệp, việc đầu tư vào Premium có thể mang lại giá trị đáng kể.

8. Kết luận

Bật Open to Work trên LinkedIn chỉ là bước đầu để nhà tuyển dụng tìm thấy bạn, nhưng tối ưu hóa hồ sơ mới là yếu tố quyết định giúp bạn được chọn. Khi bạn hiểu rõ cách hoạt động của công cụ, trình bày thông tin một cách chiến lược và thể hiện giá trị nghề nghiệp minh bạch, hồ sơ của bạn sẽ xếp hạng cao hơn trong tìm kiếm, tăng lượt xem, tăng tỷ lệ HR chủ động liên hệ và mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn. LinkedIn không chỉ là nơi bạn đăng CV, mà là một nền tảng để thể hiện năng lực, câu chuyện nghề nghiệp và phong cách chuyên môn của chính mình. Khi kết hợp Open to Work với hồ sơ được tối ưu đúng cách, bạn không chỉ “chờ được tuyển”, mà đang chủ động biến mình trở thành ứng viên sáng giá nhất trong mắt nhà tuyển dụng.

Nâng cấp LinkedIn tìm việc năm 2026

Công Ty TNHH Phần Mềm SADESIGN

Mã số thuế: 0110083217

 

Liên Hệ Zalo

Liên Hệ Hotline

Liên Hệ Facebook